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勞動部上周發布新函釋，勞工若因關廠、公司業務緊縮，選擇優離成失業者，其原因不可歸咎於勞工，勞工仍可向勞保局申請失業給付，金額為退保前6個月平均月投保薪資60%。根據就業服務法規定，勞工若非自願離職，可請雇者開立非自願離職證明，以此申請失業給付，過去，勞工若因公司關廠、業務緊縮，選擇優離成失業勞工，雇主視為自願離職、不肯給予非自願離職證明，勞工若要申請失業給付，得透過勞資爭議調解方式，由勞動主管機關認定是否為失業。上月在南科也發生另一個案，有投保單位關廠，要求勞工改赴國外廠區工作或選擇優離，勞工選擇優離成失業者，南科認為，勞工成失業者，主要原因仍是公司關廠，應視為為非自願離職。勞動部回文表示，若勞工因關廠而離職事實明確，不因勞工選擇優離等，影響離職事由的認定，勞工仍被視為非自願離職，可至各地就業服務站，申請失業給付。勞動部提醒，依據就業保險法，非自願離職指勞工任職事業單位關廠、遷廠、休業、解散等，或事業單位改組、轉讓等狀況。勞工是否屬非自願離職，以勞工離職事由判定，不受是否選擇優離改變。勞動部上周發布新函釋，勞工若因關廠、公司業務緊縮，選擇優離成失業者，其原因不可歸咎於勞工，勞工仍可向勞保局申請失業給付，金額為退保前6個月平均月投保薪資60%。圖／本報資料照片 分享 facebook

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